日前，市人社局劳动关系科负责人代表“江苏省协调劳动关系三方委员会”专程至虎皇新材料向该公司授予“江苏省模范劳动关系和谐企业”牌匾，这是该公司继2013年荣获“江苏省模范职工之家”的又一省级荣誉。

    近几年来，虎皇新材料认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，积极实施江苏省地方标准《劳动关系和谐企业评价规范》，深入开展和谐劳动关系创建活动。劳动 关系双方进一步增强互信合作，企业与职工双方实现了同发展，共成长，初步形成了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系新局面。促进了企业的健 康发展，该公司按照和谐劳动关系的创建要求，不断探索创建和谐劳动关系的新途径，成效明显。

    一、明确指导思想、制定创建规划

    在创建活动中，该公司董事会和工会首先确立共创工作的指导思想即：以党的十八大精神和全总十六大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“保增长、 快转型、促发展”的主题，以企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工合法权益、促进企业又好又快发展。先后被评为“宜兴市劳动关系标 兵企业”、“无锡市和谐劳动关系先进企业”。

    围绕争创目标，该公司还认真制订了创建活动工作规划，认真梳理存在差距，落实整改措施和共创工作责任，使企业和企业工会的各项工作紧紧围绕构建和谐社会的 要求为出发点，将 “共创和谐劳动关系、共谋企业科学发展”工作放到更加突出的位置。按照创建工作规划，组建强有力的创建工作领导班子。明确责任分工，签订“和谐劳动关系” 共创责任书，使企业、工会、职工代表在共创活动中履行的职责向一个目标——模范企业而努力奋斗。

    二、建立健全协调劳动关系机制

   （1）建立用工备案制度，劳动合同签订率达百分百，并报镇劳动保障所备案。

   （2）企业规章制度经职代会审议通过，企业和职工认真执行劳动法规。

   （3）建立完善集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工权益等专项协议）制度，组织健全，制度完善。集体合同、工资集体协议的内容、签订程序认真执行《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》。

   （4）每年定期对集体合同、工资集体协议进行修订补充，按规定报当地劳动和社会保障部门备案和审核。

   （5）建立完善劳动争议调解组织和制度，依法调解劳动争议，企业老调委劳动争议调解率在95%以上。认真接待处理职工矛盾纠纷，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。建立劳动关系预警机制，与劳动仲裁机构相衔接，有效地提高调解的成功率。

    三、充分发挥工会组织作用

   （1）工会组织机构健全，职工入会率达98%，依法取得工会社会团体法人资格，工会工作制度完善。

   （2）正常开展工作，活动有经费保障，达到“有班子、有牌子、有制度、有活动、有场所、有经费”的规范化标准。

   （3）建立职工代表大会制度，制定《职工代表大会实施细则》，各项工作制度健全，职责明确。每年定期召开至少一次职工（代表）大会，职权得到充分行使，“共谋企业科学发展”合理化建立普遍开展。

   （4）职工代表依法选举产生，职工代表的职权得到保证，职工代表切实履行职责。认真执行职工代表大会决议的事项。决议和职工代表提案得到落实。职代会各专门工作机构组织健全，制度完善，日常工作的正常展开。

   （5）积极推行厂务公开（劳动者权益公开）制度，领导机构、工作机构、监督机构健全，制度完善，责任明确，各项工作顺畅。公开内容涉及面广，职工满意率达95%以上。有厂务公开，民主管理质量评估资料。2012年获“江苏省厂务公开、民主管理先进单位”称号。

    四、职工权益得到保障

   （1）全面开展工资集体协商工作，建立健全工资分配支付制度。认真执行政府公布的行业工资指导线，职工工资随企业经济效益的增长而逐步提高。近5年职工工资增长翻一番，并能按月足额发放工资，按规定支付加班工资。

   （2）依法缴纳各项社会保险，社会保险参保率动态达到98%以上。

   （3）企业合法经营，依法纳税，年内未因违法经营被相关部门处罚。

   （4）重视节能减排，提高资源综合利用水平，节能、排污达标，被评为“市环境教育示范基地”。

   （5）劳动安全设施、劳动保护条件符合规定。2013年1月通过安全标准化（二级）资质评审。

   （6）从事特殊工种人员和技术人员持证上岗。

   （7）从事有毒有害岗位职工定期健康检查，高危行业安全指标达标。

   （8）各项女职工特殊权益保护措施落实到位。

    五、职工队伍稳定

   （1）积极组织职工进行技术业务培训，职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年提高。2012年通过职培训，取得高级技工证69名，中级技工证70名。

   （2）职工遵章守纪，积极参加经济技术创新活动，提出合理化建议，进行发明创造，增收节支、促进了企业发展。近三年申报专利41项，已授权19项。

   （3）积极参与和谐劳动关系企业和参加劳动保障诚信单位评审活动，并被评为“无锡市诚信单位”、“宜兴市和谐劳动关系标兵企业”、“无锡市和谐劳动关系先进企业”称号。

    六、营造积极向上的企业文化

    该公司从实际出发积极倡导健康向上的企业文化，通过各种征文演讲比赛、体育运动、联谊会等形式，推动、普及文化体育活动，加强沟通，凝聚合力。公司支持在 发展企业生产力的基础上，抓好公共福利和设施的建设，加大投入，建起了乒乓球室、台球室、篮球场、活动室、职工书屋、职工业余学校、荣誉室等。为职工创造 一流的“建家”硬件设施，为职工营造一个温馨的“家”。在加强硬件建设的同时，还重视对软件的建设，系统整理了职代会、工资集体协商、扶贫帮困等工会文书 档案资料、音像照片等各种资料，规范和完善会员会籍档案，真正做到“硬件过硬，软件不软”。

    工会坚持用各方合力凝聚人，广泛开展“争创学习型组织，争当知识型职工”活动、围绕企业文化建设，广泛开展自编自演，贴近实际，喜闻乐见的职工文体活动， 举办以企业管理为主要内容的“演讲比赛”、“征文活动”等。通过各种形式的活动，激发职工的生产热情，提升职工的素质，丰富了职工业余生活，推进了企业文 化建设。

该公司以荣获“江苏省模范劳动关系和谐企业”为新的起点，继续认真总结经验，不断创新劳动关系协调机制，为实现“生态、科技、品牌、文化、创新”五个虎皇梦而努力奋斗。